Reconhecimento
Roteiro FIV, Feedback PDF, Ritmo de Reconhecimento
Reconhecer com Fato, Impacto e Valorização, para que não soe genérico.
Por que ajuda: Reconhecer com Fato, Impacto e Valorização, para que não soe genérico Sem um momento intencional para isso, a situação tende a se repetir e a desgastar a confiança da equipe.
Dar feedback com Percepção, Detalhe e Futuro, de forma clara e respeitosa.
Por que ajuda: Dar feedback com Percepção, Detalhe e Futuro, de forma clara e respeitosa Sem um momento intencional para isso, a situação tende a se repetir e a desgastar a confiança da equipe.
Criar uma cadência para que o reconhecimento seja frequente e chegue a todos.
Por que ajuda: Criar uma cadência para que o reconhecimento seja frequente e chegue a todos Sem um momento intencional para isso, a situação tende a se repetir e a desgastar a confiança da equipe.